2015年是全面深化改革的關鍵之年，全面推進依法治國的開局之年，也是全面完成“十二五”規(guī)劃的收官之年。2014 年中央經(jīng)濟工作會議提出“我國經(jīng)濟正在向形態(tài)更高級、分工更復雜、結構更合理的階段演化，經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)。”，“認識新常態(tài)，適應新常態(tài)，引領新常態(tài)，是當前和今后一個時期我國經(jīng)濟發(fā)展的大邏輯。” 根據(jù)河南省總工會《關于開展經(jīng)濟新常態(tài)下全省企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和職工隊伍狀況大調研的通知》要求，4月22日洛龍區(qū)工會主任張偉與科技園區(qū)工會宋琳等領導來到我廠進行調研活動。

在座談會上公司苗董事長介紹了當前企業(yè)經(jīng)營形勢，職工就業(yè)情況，職工隊伍穩(wěn)定情況與企業(yè)應對當前經(jīng)濟形勢、實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展的主要做法；目前企業(yè)經(jīng)營形勢嚴峻，主要是市場形勢的影響，合同訂單競爭激烈，合同量減少，造成企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)較大的下滑趨勢；為了保證職工隊伍穩(wěn)定，應對當前經(jīng)濟形勢、實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展公司目前采取的主要做法是：招聘高端人才，提高產(chǎn)品技術性能，制造精品，拉長產(chǎn)業(yè)鏈條與經(jīng)營鏈條等，保證了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常進行，員工隊伍穩(wěn)定，不拖欠職工工資且增長了骨干人員的工資。

張偉主任對苗董事長的介紹表示肯定，并提出面對新形勢新任務新要求新常態(tài)，企業(yè)工會組織要充分發(fā)揮作用結合實際，牢牢把握工會工作正確方向；要認真貫徹落實黨的十八屆四中全會和省委十一屆五次全會精神，大力推進工會工作法制化建設；要在廣大職工中大力培育和踐行社會主義核心價值觀，不斷凝聚實現(xiàn) “中國夢”正能量；要進一步調動廣大職工積極性、主動性和創(chuàng)造性，在全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進依法治省中充分發(fā)揮工人階級主力軍作用；要認真做好維護職工合法權益和服務職工群眾工作，努力維護職工隊伍和社會穩(wěn)定；努力把企業(yè)工會真正建成廣大職工群眾信賴的“職工之家”。